Análisis de Puestos de Trabajo

El día comenzó con un pequeña historia acerca del Rey Arturo, de la cual pudimos sacar una moraleja y una idea llevada al mercado de trabajo: con la inserción de la mujer al mismo todos se benefician.

Continuamos con el módulo 4 de gestión de reclutamiento y selección: marcando los objetivos básicos de la selección por competencias, entre los que se puede destacar,optimizar y motivar el valor humano de la empresa, motivar a los trabajadores así como formarlos y promocionarlos dependiendo de las necesidades que vaya a tener la empresa en el futuro y muy destacable mejorar el clima laboral ya que repercute en el rendimiento del trabajador.

Nos reunimos por grupos del trabajo de la creación de una empresa que estamos realizando, para realizar un análisis de puestos de trabajo, en los que especificamos las funciones que realiza, habilidades y conocimientos que debe tener para cubrir el puesto. Continuamos poniendo en común el trabajo realizado cada uno de nosotros en el APT, por lo que ya podemos saber a grandes rasgos qué es lo que queremos y estamos buscando a la hora de seleccionar y reclutar a un trabajador para nuestra "empresa"

Realizamos una actividad, en la que todos cerramos los ojos y nos imaginamos y pensamos en una experiencia agradable, así como en una no tan agradable, en la que en principio alguien tenía que salir a contar lo que estaba pensando o sintiendo. Hemos comentado que la observación es fundamental para saber como se comportan las personas ante determinadas situaciones y para saber conocer ciertas actitudes que son difíciles de demostrar.

Analizamos en la página de Incual, cómo se organiza las unidades de competencia en administración de recursos humanos, esto es muy importante ya que nos va a servir para la formación, reclutamiento y evaluación del puesto de trabajo.